領(lǐng)導(dǎo)干部放下官架子才有好樣子

《中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》在“從典型案例看形式主義官僚主義表現(xiàn)形式”一文指出，“官不大，官架子不小”“身在基層卻缺少為民情懷”“自己的事情穿心過，人家的事情風(fēng)吹過”……現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別干部缺乏工作激情，毫無自律意識(shí)，存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，有時(shí)甚至連“鐘”也不撞的消極懈怠思想。

架子，本指器物的支架，后來用于比喻顯示于外的氣派、排場(chǎng)等。官架子，隔開了領(lǐng)導(dǎo)與人民群眾的距離，這與器物的支架很像，所以后來語言中產(chǎn)生了“官架子”。

“心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根”。回顧過去，我們的黨從最初只有50多名黨員，發(fā)展壯大到世界第一執(zhí)政黨，一個(gè)重要原因就在于始終與人民群眾“心相依，情相連”、“同呼吸，共命運(yùn)”。

然而現(xiàn)在我們有的干部，有了一官半職，就開始“擺譜”。他們往往在眾人的前呼后擁之下高高在上，目空一切，忘乎所以，走到哪里都要講排場(chǎng)，講規(guī)格，講檔次。甚至有人還錯(cuò)誤地認(rèn)為：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部要有點(diǎn)“架子”，才能在群眾中樹立起威信。

“官架子”像一堵無形的墻，橫在干群之間，縱使面對(duì)面，心卻很遙遠(yuǎn)。要知道，老百姓對(duì)這些成天端著架子、哼著官腔的干部是十二分的看不順眼的，是不會(huì)得到認(rèn)可的。古往今來，凡是能得到群眾認(rèn)可、能成就一番事業(yè)的，都是沒有“官架子”的人?！肮傥辉俅?，架子不大，官位再大，不叫人怕”——這樣的官才是老百姓喜歡的官，貼心的官。

如何才能去掉“官架子”？首先是要把“群眾滿意不滿意，群眾高興不高興，群眾答應(yīng)不答應(yīng)”標(biāo)準(zhǔn)作為衡量我們工作的尺度。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要擺正公仆位置，把人民群眾的安危冷暖時(shí)刻掛在心上，經(jīng)常深入到群眾之中，千方百計(jì)地為群眾辦實(shí)事、辦好事，不斷加深同人民群眾的感情。更關(guān)鍵的是，除了組織部門必要的考察外，要把基層干部的上下權(quán)交給民意，讓群眾來評(píng)判，讓干部們找準(zhǔn)定位，不能擺、也不敢擺架子，進(jìn)而將為人民服務(wù)落到實(shí)處。（文/王與喬）